早就听说中华田园女权是一种让西方女权都目瞪口呆的奇葩思想,而且席卷全国,今天总算是见识到了。

近日,山东颁布了《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见,意见稿指出女职工痛经的,可以请1~2天的病假,被网友形象的称之为姨妈假。

西方女权追求的是男女平等,男人的权利女人要,男人的责任女人也得要,西方女权最讨厌的就是女士优先这个词。但是中国田园女权厉害了,坚决排斥男女平等,追求全领域的女士优先,只要权力,不要义务。

但是实际上,在市场经济条件下,权力和义务永远是对等的,只有暴力机器可以依靠强迫交易来获得不对等的特殊权利。而对于社会中的普通人而言,你所获得的每一样权力,命运都会暗中标好对应义务作为你应付出的价格。

就像这次山东省颁布的奇葩姨妈假,必然是决策机构的某些人受到了田园女权的毒害,才会想出来这种荒谬的政策来坑害女人。

注意,我说的是姨妈假坑害女人,而不是坑害男人。

坑害女性的女性保护政策

不知道什么时候,中国从欧美引入了女权这个词汇,然后迅速的在中华大地上生根发芽,然后变质异化。

随后,中国推出了一系列的优待女性的政策,女人在社会上各方面索要的权利也越来越多,但是很可惜,女人手中没有暴力机器,无法强迫交易,所以女人付出了很多看不见的代价。

例如只有女性才可以享有的带薪假期等等,这些政策好不好呢,好啊,是否有必要呢,好像有必要,但是它带来了什么结果呢。

中国本来男女收入是非常对等的,男性高,但是只是略高一点,自从女性保护政策泛滥之后,女人的收入一路下滑,一直下滑到现在的1比0.65左右,男人的平均收入会比女人高一半以上。而且在这种薪酬差异的情况下,用人单位依然不愿意招女人,女性普遍遭遇了就业歧视,入职难度远高于男性。

不准歧视女性,不准在女性招聘上设置门槛,拒招女性的单位会被严惩等等口号和规定喊了很多年了,但是用人单位依然我行我素,明着不会拒绝,暗地里直接把简历扔了垃圾桶。

这是因为女性手里没有暴力机器,无法对用人单位进行强迫交易,所以国家给予女性的每一项保护政策,表面上看是国家请客,企业买单,实际上国家和企业谁都不买单,女人自己买单。

更过分的是,这种女性买单还不是平均买单,大部分成本和损失,都让那些愿意为工作付出的女性给承担了,那些不打算好好工作的女性,成为了最大受益者。

因为这些优惠政策是法律赋予的,绝大部分人都会享受,所以企业在招人的时候都会按照实际概率估算出一个成本,然后默认所有女性平均承担。这个成本价到底是多少呢,无人可以算出,只有一个人可以,那就是市场,每一个新的女性优惠政策出来,市场都会对女性的薪酬价格进行自行压低来进行权利和义务的修复,精准无比的对冲掉法律新赋予的权利成本。

所以相对应的,那些一门心思打算好好工作的女性就会大大的吃亏,因为企业是按照平均值来估算她们的薪资的,而那些一门心思利用优惠政策的人就会大大的占便宜。我听说以前有个公司的主管招了一个妹子,刚过试用期就怀孕,休完产假就辞职,把主管气的脸都绿了,沦为了公司的笑柄。

从此这个主管招人就有一个潜在的规矩,那就是只要男性,不要女性。他的行为会导致女性求职变得困难,所以会对整个人才市场男性的价格进行微弱的抬升,女性价格进行微弱的打压。当这样的企业多了之后,就会形成新的男女薪资价格。这就是我刚才对你们说的,你所获得的每一样权力,命运都会暗中标好对应义务作为你应付出的价格。

把姨妈假进行放大观察

这么说可能还是有一点抽象化,不易理解,那么我们就给大家举个栗子,拿最新出炉的这个姨妈假进行一波分析。

只要痛经,就可以请假1~2天,会对女性劳动力市场造成什么样的影响呢,首先肯定是有影响的,任何权力的获得都一定是有代价的。但是这个代价很难直观粗暴的估算出来,说服力也不大,所以,我这里对这个姨妈假进行放大观察,这样可以直观的感受它所带来的代价。

痛经只让女性休假1~2天,我觉得太少了,要知道经期可能长达7天甚至更久,经期之后,女性也需要一定的时间缓和一下心情,调养一下身体,所以我这里建议,只要女性痛经,应休假10~20天,并且也是带薪休假。

同时,女性的身体如此脆弱,怎么能和男性一样的病假待遇呢,这不公平。所以我建议,除痛经应休假之外,女性只要头疼,应带薪休假20天,只要腿疼,应带薪休假20天,只要头发疼,也应带薪休假20天。

一个月30个自然日,各种休假政策和双休日,各种法律法规应保证女性平均可以带薪休假29天,只需要工作一天就足够了,如果摊上生孩子,平均4~10年上一天班就可以了。

不上班就可以拿钱哎,彻底实现了不干活就发财的人生梦想,只需要一道法律法规,全体中国女性就会成为拥有睡后收入的人生赢家,什么叫女权,这才叫女权,这才是给中国女性谋福利,出台这样法律法规的人,才是真正为女性考虑的好领导。

但是事实真的会按照这群脑残田园女权的幻想去发展吗?不会的,如果真的出台了这样的法律,那么下场和结果只有一个,女性不是求职难了,是不可能求职成功,用人单位哪怕倒闭了都不会招聘哪怕一个女员工。休假29天只上一天班,就算工资为0只交社保,单位也发不起啊,你把用人单位当傻帽?

所以,把姨妈假的2天假期放大到20天甚至更大进行观察的时候,我们就可以发现其中极其荒谬之处,如果20天带薪假期是荒谬的,那你凭什么证明2天假期就不是荒谬的呢。政府请客,企业永远不会买单,产品的成本都是转移给消费者,而用人的成本都会转移给员工本人。

实际上,在现代生产条件下,女人的智商和生产力都完全不亚于男人,按理说男女的薪酬应该极度接近,为什么会变成1比0.65这么悬殊,都是这些以保护女性的旗号推行的带薪休假政策给害的。

用人单位说,不要误会,我不是针对谁,我是说在座的诸位女性,我都招不起,所以只能不招了,而那些久久找不到工作的女性,只好默默的降低价格来获得工作。

这是在帮女性吗?这是在害女性,打着女权保护的名义,行侵害女性之实,田园女权贻害无穷。

董明珠成为了格力的总裁,彭蕾成为了阿里的副总裁,她们的成功不是带薪休假休出来的,而是自己夜以继日打出来的。这同时也说明了用人单位其实根本不歧视女性,真正有才干的女性远远比平庸的男人要抢手,对企业的作用也越大,企业非常愿意给她们高薪和高职位。

所以,那些田园女权就不要出来毒害中国女性了,你们推进的所谓福利,让中国女性付出了巨大的代价,而且没有任何选择权。没有你们这些所谓的福利,中国女性说不定过的会更好,至少她们可以在安逸低薪和拼搏高薪中进行自由选择。

田园女权,求你别再出来害女人了,行!不!行!

作者:紫竹张先生

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